迎新春送温暖、稳岗留工、养老金持续上涨、职称评审信息可线上查询……日前，2021年度河北人社“十大新闻”出炉，这些“获得感”十足的人社好政策让我们每个人心里都感觉暖暖的!
迎新春送温暖、稳岗留工 就地过年，暖暖哒！
2021年1月，省人力资源社会保障厅、省工业和信息化厅、省民政厅、省交通运输厅、省扶贫办、省总工会、省妇联决定春节前后在全省范围内开展“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动，鼓励引导农民工等务工人员就地过年，使他们能得到就业服务、权益维护等相关支持帮助，感受到党和政府的温暖关心，实现就地过年有关怀。
失业保险、工伤保险费率
阶段性降低政策延长
2020年，为应对新冠肺炎疫情影响，人社部会同相关部门出台了减免企业社保费政策。社保费“减免缓”政策已于2020年底到期，政策执行效果如何?2021年是否有新的减费或者降费政策?人社部相关负责人进行了回应。
河北省养老金又涨啦！
当年6月底到位
2021年6月，河北省人力资源和社会保障厅、河北省财政厅印发《关于2021年调整退休人员基本养老金有关问题的通知》，2020年12月31日前已按规定办理退休退职手续并按月领取基本养老金的退休退职人员，从2021年1月1日起调整增加基本养老金，要求确保6月底前退休退职人员增加的基本养老金全部发放到位。
河北省职称评审信息
可线上查询啦！
按照人社部有关要求，2021年8月，河北省开通2010-2020年期间在河北省内通过评审取得的初、中、高级专业技术职称查询核验业务(支持手机APP及网页查询核验)。不含卫生、会计、统计、经济、审计、翻译、出版、计算机软件等初、中级实行全国统一考试的专业，相关考试信息可通过全国专业技术人员职业资格证书查询验证系统查询(网址：zs.cpta.com.cn)。
如在系统内未查询到本人职称信息，可联系相关部门补录信息。2010年以前的职称评审信息待各市、省直各部门数据归集后开通查询。
河北省打通高技能人才
与专技人才职业发展通道
2021年8月，河北省职称改革领导小组办公室印发《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施方案》。
实施方案明确高技能人才参加工程、农业、工艺美术、文物博物、实验技术、艺术、体育7个职称系列专业对应关系，技工院校教学涉及的工程、农业、工艺美术、文物博物、实验技术、艺术、体育类工种均可纳入贯通范围。支持高技能人才取得经济、会计、统计、审计、翻译、出版、通信、计算机技术与软件等专业技术人员职业资格。鼓励专业技术人才参加职业技能评价，搭建两类人才成长立交桥。
河北省出台重磅举措
保障新职业人员劳动权益
2021年10月29日，省人力资源社会保障厅、省发展改革委、省交通厅、省应急厅、省市场监管局、省医保局、省高级人民法院、省总工会八部门联合印发《关于印发〈关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施办法〉的通知》。
《实施办法》共分为六章，三十一条，聚焦规范用工、制度保障、权益保障、机制保障等方面，对新就业形态劳动者的劳动保障权益进行了明确。
新就业形态劳动者是依托互联网平台就业的网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等新就业形态劳动者。
社保卡除了买药
还能当身份证、银行卡用
现如今，很多人虽然有社保卡，但是大多数人却不知道社保卡到底该怎么用。
社保卡是政府民生服务的主要载体，有了社保卡，就有了社会保障。
一说到社保卡，你首先想到的可能是其看病的功能，其实不然，社保卡的功能可多了，除了看病，还能当身份证、银行卡等功能使用。
《2021年雄安新区急需紧缺人才目录》发布
2021年10月27日，雄安新区急需紧缺人才目录发布会暨第三届雄安新区人才智力交流会启动。会上发布了《2021年雄安新区急需紧缺人才目录》。《2021年雄安新区急需紧缺人才目录》编入和发布了2021年新区364家用人单位、1697个工作岗位、1.1万条急需紧缺人才信息，同比增长91%、50%和45%。编制体例包括行业、岗位和需求信息三个目录，清晰反映了新区的人才需求情况。
职业院校毕业生
可参加事业单位招聘
2021年11月，人社部印发《关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》，部署职业院校(含技工院校)毕业生参加事业单位公开招聘工作。
《通知》提出，事业单位公开招聘中有职业技能等级要求的岗位，可以适当降低学历要求，或者不再设置学历要求。
职称层级对应事业单位
河北省新闻业迎来职称改革
2021年11月，河北省人社厅、河北省委宣传部印发了《关于深化新闻专业技术人员职称制度改革的实施方案》(下称《实施方案》)。
《实施方案》表示，通过健全职称制度体系、完善评价标准、创新评价机制、促进与人才培养使用相结合等措施，形成设置合理、评价科学、管理规范、服务全面的新闻专业技术人员职称制度。
同时明确，新闻单位应当结合用人需求，根据职称评价结果合理使用新闻专业技术人员，实现职称评价结果与新闻专业技术人员聘用、考核、晋升等用人制度紧密结合、有效衔接。
