初级经济师人力资源考什么

初级经济师人力资源考试内容包括个体心理与行为、团体心理与行为、工作态度与行为、人力资源管理概述、工作分析、招募与甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理、劳动法律关系、就业与职业培训、招用人员、劳动标准与劳动保护等知识点。人力资源管理专业知识与实务共14章，涵盖了人力资源管理的各个方面。在考试中，会对候选人的人力资源管理能力进行评估，考察其对人力资源管理的理解和应用能力。考生需要熟悉相关的理论知识，了解人力资源管理的基本概念和原理，同时还需要具备一定的实际操作能力。在备考过程中，可以通过学习相关的教材和参加培训班来提高自己的知识水平和应试能力。同时，还可以通过做题来检验自己的学习效果，找出自己的不足之处，及时进行补充和提高。通过系统的学习和练习，相信每位考生都可以顺利通过初级经济师人力资源考试。