初级经济师人力资源考什么

初级经济师人力资源考试科目包括《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识与实务》。《经济基础知识》是公共科目，主要包括经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律等方面的知识，考核全面。《人力资源管理专业知识与实务》是专业科目，共14章，涉及个体心理与行为、团体心理与行为、工作态度与行为、人力资源管理概述、工作分析、招募与甄选、绩效管理、薪酬福利管理等方面的知识。考生在考试中需要掌握这些知识，并能够灵活运用。初级经济师人力资源考试科目的内容广泛，需要考生对人力资源管理的各个方面有全面的了解和掌握。通过考试，考生可以获得初级经济师的资格，为未来在人力资源管理领域的职业发展打下坚实的基础。