工人劳务合同协议

工人劳务合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，明确双方权利和义务。劳动合同和劳务合同在主体资格、性质、待遇、合同内容任意性、法律调整、法律责任和纠纷处理方式等方面存在明显区别。

主体资格不同

劳动合同的主体只能是企业、个体经济组织等组织，另一方必须是劳动者个人；劳务合同的主体可以是法人、组织、公民个人之间签订。

主体性质及其关系不同

劳动合同存在领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员。

主体的待遇不同

劳动合同中劳动者获得工资、保险等福利待遇要遵守法律规定；劳务合同的报酬、支付方式、保险等由双方当事人自行协商。

合同内容的任意性不同

劳动合同的主要条款由法律规定，劳务合同由双方自行协商。

法律调整不同

劳务合同主要由民法、合同法调整，劳动合同由劳动合同法等法律规范。

合同的法律责任

劳动合同违约有民事及行政责任，劳务合同只有民事责任。

纠纷处理方式不同

劳动合同需先劳动仲裁再诉诸法院，劳务合同可直接向法院提起诉讼。

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