拆解六大HRBP的关键绩效指标，解锁高绩效密码

本文将深度拆解2025年HRBP的核心绩效指标，并同步梳理HRBP证书考试时间安排，还为大家准备了免费备考福利，助你在职场中脱颖而出!

一、人才管理指标：驱动组织人才梯队建设

(一)人才招聘达成率

人才招聘达成率是衡量 HRBP 在人才引入方面的关键指标。2025 年，企业对复合型、创新型人才的需求愈发迫切，HRBP 需精准匹配业务部门用人需求，及时完成岗位招聘任务。计算公式为：(实际招聘到岗人数 ÷ 计划招聘人数)×100% 。例如，某业务部门计划招聘 10 名技术岗人员，HRBP 成功招聘到 8 人，招聘达成率即为 80%。高招聘达成率不仅能保障业务顺利开展，更体现 HRBP 对人才市场的敏锐洞察与资源整合能力。

(二)人才保留率

人才保留率反映了 HRBP 在员工关系维护和团队稳定性建设方面的成效。在人才竞争白热化的当下，留住核心人才成为企业发展的重中之重。其计算方式为：(期末在职员工人数 ÷ 期初在职员工人数)×100% 。若某团队年初有 50 名员工，年末剩余 45 人，人才保留率为 90%。HRBP 需通过优化员工关怀体系、搭建职业发展通道等方式，提升员工满意度与归属感，进而提高人才保留率。

二、业务支持指标：助力企业战略落地

(一)人力资源成本控制率

HRBP 需要深度参与企业人力资源成本管理，确保资源合理配置。人力资源成本控制率 =(实际人力资源成本 ÷ 预算人力资源成本)×100% 。例如，企业年度人力资源预算为 500 万元，实际支出 480 万元，成本控制率为 96%。HRBP 可通过优化薪酬结构、合理规划人员编制等手段，在保障业务需求的前提下，实现人力资源成本的有效控制。

(二)战略项目支持完成度

作为业务伙伴，HRBP 需深度参与企业战略项目，从人才配置、组织发展等方面提供支持。战略项目支持完成度通过对项目中人力资源相关任务的完成情况进行评估，如关键岗位人才到位率、组织架构调整及时率等。若企业开展数字化转型项目，HRBP 需确保相关技术人才及时到位、团队培训有效开展，推动项目顺利落地。

三、组织发展指标：提升团队整体效能

(一)员工能力提升率

员工能力提升率聚焦于 HRBP 在员工培训与发展方面的成果。可通过培训覆盖率、技能考核通过率等维度进行衡量。例如，某部门开展为期三个月的技能培训，参与培训员工占比达 90%，培训后技能考核通过率为 85%，直观体现出员工能力的提升。HRBP 需根据业务需求制定个性化培训方案，助力员工职业成长，为企业发展注入动力。

(二)组织氛围满意度

良好的组织氛围是提升团队凝聚力和创造力的关键。HRBP 可通过定期开展员工满意度调研，从团队协作、领导风格、企业文化认同等维度评估组织氛围满意度。通过收集员工反馈，针对性地优化管理流程、改善沟通机制，营造积极向上的组织氛围，提高团队整体效能。

四、HRBP 证书考试时间与备考福利

根据官方公告，2025 年 HRBP 证书考试共设四个批次，具体时间如下：

第一批次：3 月 15 日(报名截止至 2 月 23 日)

第二批次：6 月 14 日(报名截止至 5 月 25 日)

第三批次：9 月 13 日(报名截止至 8 月 24 日)

第四批次：12 月 13 日(报名截止至 11 月 23 日)

特别提醒：当前第三批次报名正在进行，考生需在 8 月 24 日前完成报名，错过需等待下一批次。考试报名通常提前 1 - 2 个月开放，建议考生立即点击标题下方【免费预约短信提醒】，及时获取报名时间、考试时间等关键节点通知。

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