3 月 1 日消息，据外媒报道，凭借半导体业务的强劲表现和智能手机需求反弹，韩国三星电子公司在 2021 年录得了有史以来最好的年度业绩，营收达到 2330 亿美元，同比增长了 18%。现在，该公司 10 多万名员工也希望能够分享这块蛋糕，要求加薪近 16%。
据《华尔街日报》采访的现任和前任员工以及同事之间的内部沟通情况显示，从半导体工程师到智能手机设计师，三星在韩国的员工 (占该公司全球员工近半数) 都要求大幅加薪，如果成行，这将是该公司历史上最大幅度的底薪上调。
三星员工谈判代表 2 月发给其他员工的内部通信显示，不断上涨的生活成本、劳动生产率的提高以及这家科技巨头强劲的收入，都是他们希望将基本工资提高 15.7% 的理由。他们还在寻求提高其他员工福利，比如扩大家庭医疗保险的覆盖范围。
据三星员工和观察人士称，在员工提出最新要求之际，三星正在努力应对一群新的科技挑战者的诉求。他们在韩国争取三星员工的支持，希望改变年轻员工的期望，并与该公司有史以来的首家工会进行了单独的工资谈判。
三星拒绝就推动员工加薪或竞争加剧的因素置评。但该公司证实，与工会和“工作委员会”的谈判仍在继续。“工作委员会”代表三星韩国员工和管理层的代表每年举行会议，以决定薪酬和其他福利。三星在一份声明中表示，该公司“正在尽一切努力以达成协议”。
得益于半导体业务的强劲表现和智能手机需求的反弹，三星在 2021 年实现了约 2330 亿美元营收，同比增长 18%，再创历史最高纪录。全年净利润也增长了 50% 以上。
三星始终将留住年轻员工作为优先事项，并努力与员工分享强劲业绩带来的收益。去年年底，该公司以发放“特殊员工奖金”为由发布了低于预期的运营利润指引。据悉，三星向员工发放了相当于 11 个月工资的奖金，以解决合格工程师短缺的问题。这笔奖金包括 2021 年 12 月发放的两个月奖金，以及 2022 年 1 月额外发放的三个月“服务奖金”。
长期以来，三星一直在没有工会的情况下运营，其主要业务部门的少数员工代表每年都会与管理层就薪酬和工人要求举行劳资谈判。2021 年，员工们要求将基本工资提高 6.36%，最终双方同意基本工资增加 4.5%，外加其他与员工个人表现挂钩的激励措施。
在不断加剧的通胀、劳动力短缺和日益激烈的竞争中，世界各地的工人都在寻求更高的薪酬和其他福利。在整个新冠肺炎疫情期间利润强劲的科技行业尤其如此，因为许多企业受益于人们工作、学习和娱乐方式的重大转变。有些科技巨头现在甚至转而发放现金而不是股票期权，作为吸引和留住人才的一种激励方式。
三星前高管和观察人士说，几十年来，三星始终在挑选韩国最有才华的大学毕业生，并努力将他们留在公司。相对于当地的其他竞争对手，三星提供了丰厚的薪酬和令人艳羡的福利。不过最近，韩国其他互联网公司和初创公司通过兜售更宽松的工作环境、更吸引人的工资和股票期权等福利，成功地吸引了许多人才。
新加坡国立大学商学教授、曾写过多本三星崛起著作的 Chang Sea-jin 说：“工作与生活的平衡更重要。年轻员工更关心的是报酬，而不是自豪感。”
在更广泛的科技领域，三星相对较新的挑战者包括电子商务公司 Coupang，该公司去年在美国上市，也是当年上市规模最大的公司之一。其他竞争对手还包括韩国当地移动巨头 Kakao。
三星前人力资源经理 Nam Sung-woon 说，韩国互联网和科技公司去年大幅加薪以吸引人才，因为疫情期间业务蓬勃发展，这给其他公司带来了同样大的压力。他还称：“三星电子的员工都在问：我为一家顶级的跨国公司工作，但为何我的薪酬却比规模较小的公司低?”
三星电子的年报显示，截至 2020 年 12 月，三星近 11 万名韩国员工的平均年薪约为 1.27 亿韩元(约合 10.6 万美元)，比五年前增长了 26%。根据基于公开披露的独立薪资估计，该公司与其他韩国科技同行一度相当大的薪酬差距近年来已经缩小。
韩国劳动研究所 (Korea Labor Institute) 最近发布报告称，韩国人正在以前所未有的方式在不同公司和行业交换有关薪酬和工作条件的信息。
三星是全球最大的智能手机、半导体和电视制造商，其产品几乎销往全球所有国家和地区，但将人才留在本国尤为重要。实际上，三星的所有高层领导都是韩国人。去年年底，为了宣传对新创意的需求，三星撤换了几位联席 CEO，这些人花了几十年的时间在领导层中不断晋升，但年龄都已经相对较高。
在韩国，三星员工正首次尝试集体谈判和采取积极行动。多年来，包括三星董事长在内的数十名高管因破坏工会而被定罪。2020 年，曾两次入狱的三星实际领导人李在镕为包括压制工会努力在内的行为做出了史无前例的道歉，并承诺员工可以参加集体谈判，参与和平集会。
2021 年，三星首次正式承认工会，为允许创建代表公司不同劳动力阶层的四个团体铺平了道路。他们的集体成员约占三星韩国员工总数的 4%。
工会的薪资谈判与更多工人要求提高基本工资不同。工会的主要要求之一是给每个会员每年固定 1000 万韩元的加薪，大约相当于 8350 美元。工会领导人说，与管理层的谈判已经陷入停滞，他们威胁要采取更激烈的行动。
工会领袖 Lee Hyun-kuk 最近在三星位于首尔市中心的办公室外举行的记者会上表示：“我们也不希望被迫停止我们的半导体生产线。但如果这成为我们唯一的选择，我们愿意罢工。”
