随着数字化转型的不断深入和加速，劳动力市场正在向更加灵活弹性的方向转型，“灵活用工”和“混合工作”成为备受关注的新兴趋势，引发了中国社会和企业管理者对促进人才与就业机会的高质量匹配的思考。
《政府工作报告》指出，要强化就业优先政策，大力拓宽就业渠道，注重通过稳市场主体来稳就业，增强创业带动就业作用，强化稳岗扩就业政策落实，扎实做好高校毕业生等重点群体就业工作，推进大众创业万众创新。
“零工经济”与“灵活就业”塑造全新就业形态
国家统计局数据显示，截至2021年底，中国灵活就业人员已达2亿人。相比于约7.5亿的总就业人口，灵活就业人员占比已经超过四分之一。在全新的就业形态下，招聘人员可以根据企业阶段性和业务波动性需求，打破固化的雇佣关系，制定更多元化的灵活用工计划，增强企业活力，提升企业创新力。
“混合式办公”的新兴工作模式也成为越来越多企业探索的方向。领英《2021未来人才趋势报告》发现，企业数字化和在线化办公已成为中国企业的必选项，远程和线下办公相结合的混合式办公方式正趋于常态化。调研数据显示，45%的中国企业正在开放远程办公机会，高于41%的亚太区平均水平。
在全新的工作环境和职场趋势下，求职者本身也更加关注有弹性文化和工作环境的企业。越来越多企业意识到弹性文化对人才的吸引力，领英全球平台数据显示，与2019年相比，2021年在职位描述中提及“弹性”的企业数量增加了83%。
发挥专业优势和特有作用，促进人才与就业岗位双向匹配
2020年，人社部印发《关于开展人力资源服务行业促就业行动的通知》，要求充分发挥人力资源服务行业的专业优势和特有作用，为促进稳就业保就业提供坚实有力的人力资源服务支撑。
从传统时代、到PC时代、再到移动互联网时代，招聘行业在发展过程中虽然充分实现了效率的提升，但真正重要的指标“效果”却未必。人力资源服务平台是“稳就业”的助推器，需注重人才招聘“效率”与“效果”并举。领英中国总裁陆坚表示：“领英等招聘平台在人才市场中承载了来自求职者和雇主的双边需求，在未来更加灵活弹性的劳动力市场中，需要以提升招聘‘效率’与‘效果’为方向指引，为助力落实稳就业提供支持。”
面向数字化转型和数字经济发展等社会经济发展需求，传统的学历、学位与工作经验等指标显现出一定的局限性。面对“去资历化”逐渐兴起的招聘市场，倡导以技能为导向进行招聘的观点被提出。领英表示，从技能出发，通过数据洞察了解哪些技能最为热门、掌握特定技能人才的分布在哪里，对个人和企业都具有指导意义，促进人才和就业岗位的高质量双向匹配。
