北京4月28日电 (记者 杜燕)为进一步深化北京市技能人才评价工作改革，改善新职业人才供给质量结构，北京市人力资源和社会保障局印发《关于开展新职业技能等级认定工作的通知》(简称《通知》)，将择优遴选一批社会培训评价组织，对20个新职业劳动者开展技能等级认定工作，包括互联网营销师、网约配送员、电子竞技员、人工智能训练师等。目前，北京市新职业认定实行清单化管理，将根据国家新职业发布情况动态调整。
目前，北京市的新职业技能等级认定标准按照国家职业技能标准设置，分为五个技能等级，分别是初级工(五级)、中级工(四级)、高级工(三级)、技师(二级)和高级技师(一级)。取得职业技能等级证书的人员，将纳入北京市技能人才统计范围。用人单位结合用人需求，根据新职业技能等级认定结果合理安排使用技能人才，实现职业技能等级认定结果与技能人才使用相衔接。
《通知》指出，北京市将面向具有独立法人资质的企业、社会团体、高等院校、职业院校(含技工院校)，以“自愿申报、择优遴选、成熟一家、公布一家”的原则，由区人力资源社会保障局向市人力资源社会保障局推荐，通过“材料核验、专家论证、现场评估”等方式，择优遴选出一批具有“产业代表性、评价专业性、行业权威性”的社会培训评价组织，为新职业劳动者开展技能等级认定工作。遴选出的社会培训评价组织在市人力资源社会保障局网站公示，经公示无异议后予以备案，纳入备案的社会培训评价组织目录实行动态调整，目前北京市的备案有效期为三年。
经备案的社会培训评价组织，按照“发布公告、资格确认、实施认定、证书发放和备案、质量督导”等程序，面向社会开展新职业技能等级认定工作。社会培训评价组织将依据国家职业技能标准，结合实际确定评价内容，采取理论知识考试、实际操作考核、综合评审等方式，组织实施认定工作。同时，探索实施“一岗双认”评价模式，即同一岗位，劳动者可以获得新职业技能等级证书，也可以同时获得企业岗位认证证书，打通新职业人才发展通道，推动实现国家职业与企业岗位人才评价的有效衔接。在这一过程中，社会培训评价组织将落实“谁评价、谁负责、谁发证”的主体责任，认定结果要经得起市场检验、为社会广泛认可。
《通知》明确，社会培训评价组织不得超范围、跨行政区域开展认定工作，进一步加强质量管理和风险防控，强化跟踪问效，提高证书市场认可度。鼓励和支持社会培训评价组织创新评价服务模式，探索开展在线评价，并将认定工作与培训工作有机结合，有效提升社会劳动者的综合素质和技能水平。对在技能等级认定工作中，不履行工作承诺的，将退出社会培训评价组织目录，终止机构备案;有涉嫌违纪违法的，将依法依规严肃查处，追究相关责任人责任。
北京市人力资源和社会保障局表示，下一步，北京市将适应新经济、新业态的发展趋势，立足新产业发展需求，加大对新职业技能人才的培养力度，优化服务方式，加强工作指导和监督检查，积极备案公布一批新职业认定机构，引导劳动者通过备案机构报名参加新职业认定，确保北京市新职业技能等级认定工作顺利开展。
