地方公务员报考职位种类繁多，涵盖了政府管理的各个领域。以下是对一些主要职位类型的介绍：
一、职位类型
综合管理类
定义：除专业技术类、行政执法类以及其他职位类别以外的公务员职位类别，是机关中数量最多的主体类别。
涉及部门：主要涉及政府机关、公共事业单位等部门的管理工作，如各级政府机关的办公室、人事、财务等部门。
行政执法类
定义：在工商、税务、质检、环保等履行市场监管与社会管理职能的行政执法部门的基层单位中设置的公务员职位类别。
特点：需要具备一定的法律知识和执法能力。
专业技术类
定义：在机关中承担专业技术职责，为实施公共管理提供直接的技术支持和保障的公务员职位类别。
涉及领域：如医疗卫生、教育、科研等部门，要求应聘者具备扎实的专业基础知识和丰富的实践经验。
其他特定领域类
包括：如行政管理类(涵盖政府各部门的科员、主任科员、副处长、处长等职位，主要负责政策制定、规划实施、组织协调等工作)、公共服务类(与人民群众联系紧密，如社保中心工作人员、社区工作者等)、国际交流类(涉及外交谈判、国际贸易、文化交流等多个方面，如外交部、商务部等部门的工作人员)等。
二、部门划分
公务员体系中的部门通常分为“四套班子”，即党委、政府、人大、政协。以政府口为例，包括政府办(最核心)、发改委、教育局、科技局、工信局、民政局、人社局、司法局、财政局、审计局等众多部门。每个部门都有其特定的职责和业务范围。
三、核心岗位与非核心岗位
核心岗位：如政府办/党委办、组织部、纪委监委等，这些岗位因其工作性质特殊，晋升前景较大，但工作也相对较为繁忙。
非核心岗位：虽然晋升机会可能不如核心岗位，但同样具有稳定性和发展空间，如发改、财政、人社等部门的核心处(科)室。
