针对安徽新锐控股集团被曝“新入职教师被要求不得考公考编”事件，滁州市南谯区教育体育局4月14日发布通报，确认存在违规行为并责令整改。本文梳理事件脉络、官方处理结果及教师权益保障路径。
一、事件背景：入职承诺书成职业“枷锁”
据多家媒体报道，安徽新锐教育集团旗下滁州多所学校新入职教师被要求签订“不参加公务员及编制类考试承诺书”，并采取“考试日查岗”等监控手段：
强制签约：教师称“不接受可以不签合同”，变相捆绑职业选择权;
监控手段：公务员/事业编考试当天，校方通过电话、视频会议核查教师动向;
处罚威胁：对疑似参考教师进行“通报+罚款”，引发教师群体强烈不满。
二、官方通报：三措并举保障教师权益
南谯区教体局调查后明确表态：
立即纠正违规行为：责成集团废止所有“考公考编禁令”承诺书;
强化合规监管：要求集团依法保障教职员工合法权益，严禁限制职业发展自由;
完善关怀机制：督促校方优化教师待遇，确保教学秩序稳定。
通报强调：限制劳动者参加公考、编考的行为违反《劳动合同法》第二十四条，涉嫌侵害劳动者平等就业权。
三、教师权益保障：法律与政策双线维权
针对类似“新入职教师被要求不得考公考编”的职场潜规则，专业人士建议维权路径：
法律层面：依据《劳动法》《就业促进法》向劳动监察部门举报，或申请劳动仲裁;
政策层面：通过教育部“教师权益保护热线”(12391)反馈违规线索;
舆论监督：借助媒体曝光施压，推动行业规范整改。
四、校方回应与行业反思
新锐教育集团工作人员此前辩称“为保证教学稳定”，但律师指出：
契约逻辑矛盾：教师备考与履职无直接冲突，校方管理应以提升待遇留人，而非强制设限;
行业警示：2023年全国已查处类似案例11起，多地明确禁止“考公考编限制条款”。
此次“新入职教师被要求不得考公考编”事件暴露部分民办教育机构管理乱象。劳动者职业选择权受法律保护，遇类似侵权可积极维权。南谯区教体局表示将持续跟踪整改进展，确保政策落地。
