4 月 18 日，"AI 共生・数智化人才新基建 —— 人力资源创新发展论坛" 在北京隆重举行。本次论坛由中国人力资源开发研究会企业人才分会联合浪潮数字企业技术有限公司共同主办，汇聚高校学术权威、行业机构专家、企业代表及生态合作伙伴等百余人，围绕 "人工智能 + 人力资源数智化转型" 核心议题，深入探讨 AI 技术浪潮下人力资源管理的全新机遇与变革路径。
当前，人工智能正以颠覆性态势重塑人力资源管理底层逻辑，推动新质生产力深度渗透组织效能。人力智能体作为新型协作单元迅速崛起，不仅高效处理考勤核算、档案管理等事务性工作，还能基于大数据分析提供个性化人才发展规划，彻底改写传统管理范式。在人机协同模式下，"人类专家 + 智能体" 的新型生态应运而生，促使 HR 职能从基础事务处理向战略决策赋能、伦理体系构建及企业文化重塑等高端价值领域跃迁，引领组织全面迈入智能生产力时代。
中国人力资源开发研究会副会长李震在开幕致辞中强调，2025 年 "人工智能 +" 首次写入政府工作报告，标志着数字经济正式跃升为国家战略核心。在此背景下，人力资源领域正经历前所未有的深刻变革。通过数字化转型构建适配 AI 时代的人才培育体系与产业生态，已成为企业生存发展的必然选择，更是关乎国家人才竞争力的战略课题。
浪潮数字企业技术有限公司高级副总裁亓文豪代表主办方致欢迎辞，向与会嘉宾表达诚挚谢意。他指出，在新技术革命席卷全球的当下，AI 已成为推动组织变革的核心引擎，深刻重塑全球劳动生产率。中国 "十四五" 规划明确提出加快数字化发展，推动人工智能与实体经济深度融合。作为浪潮集团旗下专业化子公司，深圳浪潮海岳人力资源始终以技术创新为引领，通过 AI 大模型与人力资源管理场景的深度融合，助力企业打造和管理混合人才团队，推动人力资源管理从单纯 "效率提升" 迈向 "战略赋能" 新阶段，为国家人才强国战略贡献力量。
在专家分享环节，中国人民大学劳动人事学院教授吴清军发表《数字化促进人力资源的灵活配置》主题演讲。他指出，数字化人力资源管理绝非数字技术与传统管理的简单叠加，而是涉及管理内涵、运营成本、应用模式、价值创造的系统性变革。他特别强调，平台用工依托大数据与算法实现供需精准匹配，催生虚拟人力资源管理新模式；在外包用工领域，企业需明确 "指挥管理" 标准，严格区分劳务派遣与劳务外包的法律边界，避免出现 "假外包、真派遣" 的合规风险。
北京大学国家发展研究院副研究员朱丽以《智能体驱动的人力资源与职场能力迁移新范式》为题分享前沿研究成果。她指出，在 AI 驱动的组织变革浪潮下，未来组织将演变为人类与智能体协同共生的混合形态，形成 AI 自主区、人机协作区、人类独占区三大工作空间。AI 时代催生的 "M 型人才"，其价值由职业技能、软技能、AI 应用能力共同构成。研究数据显示，AI 应用普及对管理能力、专业性等软技能需求呈显著正向影响，企业需着力构建人机协作文化，员工也应强化关键软技能以适应未来职场环境。
普华永道专家龚小北在《全球人力资源数字化趋势与洞察》报告中指出，2025 年全球 HR 数字化市场规模预计达 540 亿美元，中国市场增速尤为突出，预计 2027 年市场规模将突破 484 亿元，年复合增长率达 16.9%。他总结出全球 HR 数字化五大发展趋势：人工智能从效率工具升级为企业战略核心；系统建设从分散模块转向一体化平台；更加关注超个性化员工体验；决策支持向进阶人力分析与智能决策发展；产品形态将迎来颠覆性创新。企业需构建体系化转型路径以应对行业变革。
在行业实践分享环节，天津医药副总裁毛蔚雯结合企业全产业链人力资源数智化转型实践，详细介绍天津医药在精准选型、深度调研、标准统一、数据治理、流程优化等关键环节的探索经验。通过构建五大数字能力、明确发展方向、服务四大核心角色、落地多个业务场景，天津医药成功实现从 "数据标准统一、流程驱动业务" 到 "智能运营提效" 的管理升级，打造出高效规范的人力资源数智化管理平台。
浪潮 HCM 总经理赵双喜发表《AI 智惠企业，驱动人才战略升维》主题报告，深入剖析 AI 时代企业管理的革命性变化。他指出，管理对象已从单一人类员工扩展为人类与数字员工并存的新型形态，传统 "多人协作" 模式正加速向 "人类员工 + 智能体" 的高效协同演进。未来，浪潮海岳 HCM Cloud 将成为统一调度资源、协同管理两类员工的智能中枢，全面重塑企业管理新范式。
浪潮 HCM 副总经理李中杰在技术分享环节带来《AI 加速演进，从业务管控到智能决策》主题演讲。他梳理了 AI 在人力资源场景的四阶段进化历程：从业务管控自动化，到优化智能化、决策自主化，最终实现智能体协同共生，推动人力资源管理从成本控制向战略赋能升级。李中杰着重介绍了浪潮 HCM 构建的智能体技术架构，该架构覆盖招聘、薪酬、组织管理等全场景，实现 AI 生成职位描述、智能推荐面试题、语义化人员搜索等创新功能。同时，浪潮 HCM 正式发布新一代人力智能体 Moirai，能够实现人力资源管理全场景自动化决策，助力企业大幅提升人力资本效能。
论坛期间，浪潮 HCM 携手北京科乐园、上海新略、上海汉得等多家生态伙伴，共同启动 "共建、共享、共赢" 生态共同体计划。各方将以价值创造为核心，打造覆盖人力资源全产业链的开放平台，助力企业实现从 "人力成本" 到 "人力资本" 的跨越，推动行业向专业化、数字化、生态化、全球化方向加速转型。这标志着浪潮 HCM 从 "单一服务供给" 向 "生态价值赋能" 的战略升级，开启行业协同共生的新篇章。
大会特别设置的数字化转型体验区，通过沉浸式互动展示浪潮 HCM 产品、解决方案及多行业实践案例。嘉宾们通过数据大屏演示与真实场景模拟，直观感受 AI 技术在人力资源管理中的创新应用与实际成效。
在人力资源数智化发展的浪潮中，智能体正成为激活组织新生态的核心引擎。未来，浪潮 HCM 将依托深厚技术积累与丰富场景实践，携手生态伙伴持续深化智能体在人才管理全流程的创新应用，构建 "人机协同" 效能倍增体系，加速释放人力资源数智化价值，助力企业激活组织新质生产力，共同迈向智能管理与人才共生的未来。
