近期网络热议：计算机技术与软件专业技术人员是否只有通过软考才能获取职称？这一说法是否属实？本文结合多地政策为您解析。
一、软考与职称：多地实行“以考代评”
湖南省人社厅文件明确，计算机技术与软件专业技术人员需通过软考获取职称，合格者直接认定，无需评审。这一政策虽为地方规定，但“以考代评”模式已在全国多地推行。
湖北、黑龙江均发文表示，软考合格证书可直接对应相应层级职称，取消评审环节。云南昆明也规定，对已实行以考代评的职称系列，考试通过即获资格，不再评审。
各地政策虽有差异，但软考作为职称认定重要途径的趋势明显。查询本地政策，可登录当地人社厅官网。
二、职称认定范围：从工程技术到新兴领域
软考作为国家级工程技术领域考试，合格者传统上认定工程技术职称。随着信息技术发展，其认定范围已扩展至新兴技术领域。
广东省允许软考证书持有者申请大数据工程技术人才职称，上海市则将软考证书作为科技情报中级职称申报的计算机能力证明。
在数字化转型背景下，大数据、人工智能等领域缺乏对应职业资格考试，软考证书成为企业培养专业技术人才的重要依据。其权威性与新兴技术的高度关联性，使其在数字经济核心产业职称评价体系中占据重要地位。
三、职务聘任：职称≠工程师，评聘分离需注意
需明确的是，获取职称并不等同于获得工程师职务。我国实行“评聘分离”制度，职称仅赋予申报专业技术职务的资格，实际聘任需单位提供岗位且个人符合职责要求。
若单位未设置信息技术岗位，或专业不对口，即使持有职称也无法享受相应待遇。薪资福利与职务直接挂钩，未被聘任则暂时无法获得职称红利。
因此，计划通过软考评职称者，建议提前确认单位岗位设置情况。不过，软考证书在落户、补贴领取等方面仍有显著优势，即使不为评职称，考取证书也颇具价值。