人力资源三级和四级的区别

四级人力资源管理师报考条件相对较低，需要累计从事本职业或相关职业工作4年以上，并取得技工学校本专业或相关专业毕业证书或中等以上职业学校本专业毕业证书。而三级人力资源管理师则需要更高的学历和工作经验，如取得四级/中级工职业资格证书后累计从事本职业或相关职业工作5年以上。

四级人力资源管理师工作内容

四级人力资源管理师主要从事人力资源管理行政性事务工作，负责人力资源相关资料的收集、分析、整理和信息传递，承办相关业务手续，职能范围局限于人力资源内部。

三级人力资源管理师工作内容

三级人力资源管理师相当于助理级职称，能够独立起草相关文件，落实制度，对数据进行测算，在人力资源管理策略制定中发挥作用，独立完成日常管理工作，如招聘、劳动合同、社会保险手续等。

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