2025年中级经济师人力教材变动章节及特点分析

2025年中级经济师人力教材相较于2024年有了新变化，变动率在15%左右。整体框架变动不大，但部分章节内容有新增、删减和更改，考生需重点关注。

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一、教材整体变动情况

2025年中级经济师人力教材整体变动幅度相对较大，但基本为内容的删减，变动率在15%左右。教材页数从P321变为P303。主要的结构调整包括第三部分名称变动，以及第6、19章名称变动。

二、重点章节变动及特点分析

(一)第4章：新增考点，拓展知识体系

第4章新增“活性指数”考点，该内容在教材中已有提及，但已升级进入考纲。新增的“人才盘点、人力资源数字化转型”知识点，紧跟当下人力资源管理领域的前沿趋势，如企业通过数字化技术优化人力资源配置、提升管理效率等实际应用。考生需深入理解其概念、方法及应用场景，掌握如何利用数字化工具进行人才评估与规划，以适应现代企业对人力资源管理的新要求。

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(二)第6章：名称及内容调整，优化理论架构

第6章名称由“甄选”调整为“选拔”，这一变化不仅体现在名称上，更反映了章节内容的深化与拓展。原章节内容中关于人员甄选的方法、技术等内容有所保留，同时引入了新的选拔理念和方法，如基于胜任力模型的选拔流程、多元化选拔工具的运用等，更加强调从多个维度对企业所需人才进行全面评估与筛选，以满足企业战略发展对人才素质的更高要求。

(三)第10章：大幅删减，聚焦核心内容

第10章删除了“劳动关系系统的运行特点、劳动关系系统的运行有两种基本形式、劳动关系系统的运行有两种功能，劳动关系系统的运行和发展状态、劳动关系系统运行的程序规则和实体规则”等内容。删减后的内容使考生能够集中精力学习劳动关系的核心概念、建立与维护的原则等关键知识点，降低了备考难度，帮助考生更精准地把握劳动关系管理的重点，提高备考效率。

(四)第16章：社会保险体系内容重构，紧跟政策法规

第16章社会保险体系中第一节、第二节、第三节变动均比较大。随着国家社会保险制度的不断完善和相关政策法规的频繁调整，本章节对社会保险的构成、各类保险的参保范围与待遇标准等内容进行了全面更新与优化，考生需重点掌握最新政策法规对社会保险经办管理、待遇申领等方面的影响，以及企业在社会保险方面的法律责任与义务，确保在实际工作和考试中能够准确运用相关政策解决问题。

(五)第18、19章：新增调整，丰富知识维度

第18、19章新增调整内容较多，考生需关注新增知识点，并将其融入到原有的知识体系中，形成完整的知识架构。例如，第19章调整名称为“宏观人力资源开发”，新增了宏观层面的人力资源规划、人才发展战略等内容，要求考生从更广阔的视角理解人力资源管理在国家经济发展和企业战略中的重要作用，掌握如何在宏观经济背景下制定和实施有效的人力资源开发策略，以提升企业的核心竞争力和可持续发展能力。

三、备考建议

面对2025年中级经济师人力教材的变动，考生应合理规划复习时间，重点关注新增和调整内容，加强对前沿知识和政策法规的理解与应用。同时，通过练习历年真题和模拟试题，熟悉考试题型和命题规律，提高解题技巧和应试能力，为顺利通过考试做好充分准备。

2025年中级经济师人力教材变动章节及特点分析如上所述。考生应根据教材变动情况及时调整备考策略，确保全面掌握考试要求的知识点，提升备考效果。